职场指南

感官技能从出生到五岁左右，是孩子了解和完善感官的时期。这个敏感期的特征可以这样概括：孩子对触觉、味觉、视觉和嗅觉等感官体验的迷恋。感官意识的第一阶段--对小物体的敏感——出现在一至三岁之间。这个时期的特点是......

1.眼睛瞟向右上方据说人在思考的时候，会不自觉的注视着某一点。当回忆什么的时候，眼睛会看向左上方。而撒谎的时候，则会向右上方看。因此，在重要的会议等场合，如果有人瞥着右上方思考时，就要留个心眼了。2.对于疑问的回答不......

高端人士一般玩什么交友软件，时代快速的发展，不仅实现了秀才不出门，便知天下事。同时也因为社交软件的存在，让我们的通信变得更加快捷高效了。具体来看看高端人士一般玩什么交友软件吧高端人士一般玩什么交友软件11、《微......

职场中人，不少人都遭遇过上级“劈头盖脸式批评”，而且这种批评往往来得猝不及防，可能是在多部门会议中、走道无意的相遇中或者特意被“请”去办公室接受教育。有的批评听着缓和但直戳痛点，“你这人就是心里兜不住事”；有的......

一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2、月平均人数：(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%a4、月员工新进率：整月员工新进总人数......

作为部分企业招聘时最热衷的文字游戏“储备干部”这个原本光鲜的岗位也已褪去华丽的外装，越来越成为社会热议的对象。在众多的用工缺口原因之中，部分企业生产环境恶劣的负面影响一直广受舆论诟病。不过，随着企业用工成本......

编者按：实现工作与生活的平衡似乎是每一个上班族放在心里的一个愿望，对于工作日程安排满满的创业者来说尤其如此。DaveCrenshaw认为，生活需要讲究权衡之术，并在本文中就如何向着工作与生活平衡的状态靠拢提出了三个具体的......

1面对“生人”和“熟人”备好两套聊天系统当这两种人都出现在一个饭桌上的时候，对熟人要略收敛，对生人要多问询，只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人，还是一个不拘小节的人。拿捏尺度会更准确。不能......

1、如何使您的简历更规范、更容易被搜索到?当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、ITSkill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选......

职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位......

提问：我在我的公司里长期处于薪水低于标准的状态，并且，很明显，我试图去纠正这个问题所采取的方法都没有奏效。我希望你能给我提供一些指导。我的公司对于加薪准则有一项规定，以按照每个特定的职位层级在行业范围内的薪水所......

骄傲自负如果总是一副谁都不如我的心态，主观的认为自己无论做什么都应该是被膜拜的的，这类人往往是最臭屁最惹人厌的一类。他们不屑于与外界来往，不愿耐心倾听来自周围的声音，故步自封而不自知，他们甚至不清楚社会进步到什......

1.面部表情在整个演讲表达过程中，要保持微笑的表情。在销售表达的过程中，会有投影仪或者白板等，在你做销售表达的过程中，千万不要呆板地看着屏幕，而应是满怀激情地看着学员的眼睛。注意目光交流，你和听众之间的目光交流在销......

最近一直在追《奇葩说》，里面有人说老罗贩卖焦虑。每次看到这些我就很感慨，这年头谁还不是个焦虑的年轻人呢。我们都是生活在格子里，看不到天空的人。而我们焦虑的根源莫过于害怕自己失败。每天上班的你，看似很忙碌、很充......

◆关注周围的新闻和大家都关心的事情把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。◆常......

职场新人，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。1、不要见人就发泄情......

网友咨询：今天是我上班的第四天,但是却想辞职了，怎么说呢？觉得自己不适应这份工作，不够灵活嘴又笨，也不会那么会说好听的话，唉~总之觉得很难过，没什么信心。住宿条件不是一般的差，很想家里。但是又想自己赚钱证明自己的本事(......

尝试型：孩子试着和别人接触，使用一些让别人注意的手段，比如提出问题，诉说自己的事情，表达自己意见等。强制型：孩子强行和别人交往，如果同伴不答应，他可能会以骂人、打人等暴力方式对待同伴。逃避型：孩子害怕和别人接触，总躲避别......

如何才能吸引和留住人才？其实这并没什么秘诀，无非是好的雇主非常清楚潜在和现有的员工最看重的是什么，并且为满足他们的需求而不断努力罢了。那么，员工最看重的是什么呢？知名的美国人才服务机构ProfilesInternational公司......

猎头评估一份简历，大体是从以下8个维度来衡量：1、工作经验。这个人工作年？三年、五年、八年，还是更多？在这些年的工作中，他做过哪些事情，为企业创造了什么价值。2、教育背景。虽说学历不是一切，但是也意味着一些东西。关注他......

正直是一种品质，是一种做人的态度。但在职场中，并不是所有正直的人都会得到好的结果，反而会有很多时候，因为正直给自己带来很多不必要的麻烦。是不是曾经遇到过这样的情况：因为某个人为人正直总是得罪公司里的人，虽然他有很......

检讨术之一：你喜欢算计别人吗？任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”......

一英里赛跑，当第一个职业运动员跑过4分钟后，全世界所有运动专家、生理学家都断言：一英里4分钟是人类的极限，不可能有人能突破。但是，一个名不见经传的教练，用并不复杂的方法，最先帮一位业余运动员突破了这个所谓的极限。他把......

毕业的时候一些人继续努力学习，加紧努力提高自己，而另一些人则把全部心思放在了找工作上-——剪个酷酷的发型，买身像样的衣服，还有简历，这是求职之路上的第一关。然后，吹牛比赛正式开始了！一些人“突然提高”自己的职位，一些......

能不能混好职场，往往与能力无关，而是由这四种思维方式决定的一、要有拓展业务的思维方式我们在职场打拼，而不是像驴，每天拉一样，把外壳磨，或者你拿到所有促销和知识的能力;之后，我们每天都完成了任务，你也应该主动去学习做其......