办公室职业生涯中的四个迷茫阶段

在不同的人生时期，每个人都存在或多或少的迷茫，在职业生涯中也是一样的，不同的年龄阶段，对于职场的迷茫也是不尽相同的，以下红粉女性网职场小编为你揭示，职业生涯中的四个迷茫阶段。

　职业“迷茫症”第一个时期

14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

　职业“迷茫症”第二个时期

22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。

　职业“迷茫症”第三个时期

28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。

职业“迷茫症”第四个时期

35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。

职业“迷茫症”对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。

成功的处事方法就是发现问题，解决问题，面对你的迷茫，就应该找到症结所在，寻找你迷茫的理由，从而一步步探索、实践，将迷茫问题一个个解决掉。