谷歌全球员工罢工：组织抗议始末且提出5项要求

谷歌全球员工罢工：组织抗议始末且提出5项要求

全球的谷歌员工走出办公室，罢工抗议公司近期对性骚扰问题的处理。有1500多名员工参与这次抗议。Youtube产品营销经理Claire Stapleton表示：“谷歌一向以其文化出名，但实际上，我们甚至达不到最基本的尊重、公平、公正线。” 此前，谷歌CEO皮查伊周二发布了一份内部备忘录，支持员工举行罢工抗议活动，并表示：“针对你们提出的意见，我会进一步改进我们的政策”

谷歌全球员工组织罢工事件始末

罢工的组织者表示，他们对于《纽约时报》最近的报道细节感到反感，他们希望通过罢工的方式要求公司整改风气，从而建立一个更为透明、更有效的处理不当性行为的程序。

自这一计划的抗议活动被报道以来，谷歌在新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰的许多全球办事处，已经有了数以千计的参与者。最大的罢工发生在纽约、旧金山以及该公司位于加州山景城的总部。

“作为谷歌员工，我们对《纽约时报》最近的报道细节感到反感，特别是当面对性骚扰、不当行为和滥用职权时，报道所描述的公司与肇事者共谋、不屑和支持，”罢工的组织者在一份新闻稿中写道。“可悲的是，这是一种长期存在模式的一部分，被系统性的种族主义进一步放大。我们对这种文化很了解。”

据两名消息人士透露，皮查伊在邮件中称：“你们有人提出了建设性的意见，希望我们能进一步改进我们的政策……我听取了你们的所有反馈，以便我们能将这些意见付诸行动。”

谷歌抗议组织者作出了五点要求：

1. “就骚扰和歧视问题结束强制仲裁。”此外，在向人力资源部门反映情况的时候，谷歌员工还可以请同事、代表或支持者陪同。

2. “结束薪酬和职业晋升不公平的现象，确保公司各层级均有不同肤色的女性员工。如果无法做到，谷歌必须承担责任。”谷歌要发布内部报告，阐述不同种族和性别的员工在薪酬和职业晋升方面的差别。

3. “公布性骚扰透明度报告。”这样的报告将包括性骚扰指控，涉及的部门，有多少受害者和被指控者离开谷歌，以及离职费的发放情况。

4. 制定明晰、统一和包容的流程，让员工安全和匿名地举报不当性行为。新的流程将让谷歌人力资源部门更加独立于高层管理，任何为谷歌工作的人，包括临时工和合同工，都可以请求人力资源部门的帮助。

5. “提升首席多样性官的级别，让其直接向CEO汇报工作，并直接向董事会提出建议。此外，任命员工代表列席董事会。”首席多样性官和员工代表将帮助满足上述要求以及推行流程变革。

对此，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊表示道歉并发邮件表示支持员工的抗议行为。“你们有人提出了建设性的意见，希望我们能进一步改进我们的政策……我听取了你们的所有反馈，以便我们能将这些意见付诸行动。”