2023育儿假怎么休 是带薪吗(附假期政策详情)

2023年育儿假怎么休？2023年育儿假是带薪假吗？附2023育儿假详细政策？最近育儿假新规来了，2022年11月1日起实施。相信很多珍贵的妈妈都会关注这一点。将对其进行详细盘点。

一、2023年育儿假怎么休？

1.北京：孩子3岁前，夫妻双方每年各休5个工作日的育婴假。

2.上海：孩子3岁前，夫妻双方每年各有5天育儿假。

3.广东：孩子3岁前，夫妻双方每年各有10天育儿假。

4.浙江：孩子3岁前，夫妻双方每年各有10天育儿假。

5.江苏：鼓励男方工作的用人单位安排男方享受不少于5天的育婴假。

我国暂时没有制定统一的“育婴假”政策，各地都根据当地情况制定了相关政策。比如甘肃:2021年11月26日，甘肃修改计划生育条例：夫妻在子女满三周岁前，每年可享受15天的育婴假。

二、2023年育儿假要放多少天？

《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条第三款规定，符合规定生育子女且子女未满三周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天育婴假。

再比如云南:2022年1月17日，云南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了关于修改《云南省人口与计划生育条例》的决定，规定对生育3周岁以下子女的父母，增加每年累计10天的育婴假，生育2个以上3周岁以下子女的，再增加5天育婴假。

《云南省人口与计划生育条例》第十八条第二款规定，符合本条例生育或者依法收养子女，且子女未满3周岁的，夫妻双方所在单位每年应当给予合计10天的育婴假。有两个以上3岁以下子女的，增加5天育儿假。

北京、河北、山西、四川等地也制定了育儿假相关福利政策，但也有其他地方尚未增设育儿假。具体相关政策措施以当地人口与计划生育条例为准。

育儿假是欧洲一些国家实行的福利政策。一般来说，工作满一年以上的育龄夫妇必须享受这一福利，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子的全年假期结束。育儿假不仅是准妈妈的，也是准爸爸的。

三、育儿假有什么用？

1.育儿假是为了让父母有足够的时间陪伴和照顾孩子。育儿假由夫妻双方共同承担，也就是父亲尽到了自己的责任。孩子在没有父亲的环境下长大，会缺乏温暖，这也是父亲的损失。所以，作为完整的爱，父母有共同的责任，共同抚养孩子。

2.家庭教育一定是孩子教育的重要组成部分。孩子们可以从父母那里学到很多在学校学不到的东西。父母可以通过沟通和分享来树立榜样，这一点也很重要。研究表明，有父母的孩子比有祖父母的孩子更独立，更有创造力。

3.在国家层面，实施育儿假主要是为了缓解双职工的压力。对于那些不想生两三个孩子的人来说，目前的老龄化状况在国家认可的水平上会大大降低。

四、2023年育儿假是带薪假吗？

育儿假带薪。3岁以下儿童可享受育儿假，育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按相关规定执行。8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育婴假。截至目前，至少有25个省份出台了地方性法规，给予夫妻每年5-15天的育儿假，直到孩子年满3岁。在安徽和重庆，孩子的年龄被延长到了6岁，在一些地区还进一步明确。法律明确规定了婚假、产假、护理假。

五、2023年育儿假新规

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同。

2.对于有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。对于多胞胎，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。女性每班两个哺乳小时可以合并。哺乳时间和哺乳期间从单位来回路上的时间算作工作时间。职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第十部公认最佳电视剧的体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般来说，不应该安排她上夜班。

为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。